Ücret Yönetimi
Bankamızda ücret yapısı; aylık ücretin yanı sıra, performansa bağlı başarı primi ve diğer yan ödemelerden oluşmaktadır.
- Yılda 1 kez uygulanan ücret artışları, temel olarak performansa dayalıdır; ücret artışları, ülke ekonomik durumu, enflasyon ve sektörün ücret seviyesi ile rekabetçi ücret politikaları dikkate alınarak uygulanmaktadır.
- Ücretler 12’lik maaş sistemine göre ödenmektedir.
Ödüllendirme Yönetimi
- Performans gruplarına göre farklılaşan prim sistemi uygulanmaktadır.
- Performansa dayalı ödüllendirme stratejileri ile çalışanlarımızın gelişimini sürekli hale getirmek ve yüksek performansı teşvik etmek amaçlanmaktadır.
- Kurum stratejileri doğrultusunda, İş Ailelerimiz tarafından gerçekleştirilen dönemsel kampanyalarda gösterilen başarılar ödüllendirilmektedir.